Minia писал(а):8-)
spartakkov... писал(а):Какая бы программа не была совершенной или уникальной, она требует две основные составляющие: 1- Системный подход к её реализации и 2- Финансовые вложения.
К примеру, нужно взять за правило поощрять лучшие работы по окончании сезона. Это будет одной из структурных единиц нашего системного подхода. В противном случае, мы просто переливаем из пустого в порожнее.
Второе. Когда я говорил об узбекских менеджерах, я имел ввиду то, что они имеют клубы в нашей федерации. А раз так, тогда почему мы не можем, причитающее ему поощрение, перечислить в его узбекский клуб?
Где записано что этого делать нельзя? И почему бы нам не сделать прецедент?
3 ляма или 4 ляма - это копейки по сравнению с теми тратами которые терпят клубы, когда речь идет о ТОР уровне. Но, это те финансовые вложения которые требует любая программа.
Будем делать вышеперечисленные простые вещи хорошо, будем побеждать. Нет- значит нет!
насчет перечисления в узбекские команды.... да, этот момент можно использовать... хоть и не туда, где тратятся деньги на подготовку юниора... в принципе, по поводу каких-либо поощрений ты сам сказал... это копейки....(которые многим до фонаря....за феду переживаем, а не свой карман)! или без поощрения все бросят качать? тем более, что воспитание юниора идет в первую очередь для команды! 11 сезонов назад я взял в гайанскую команду игрока, которого прокачал под юношескую сборную Узбекистана... естественно, без каких-либо поощрений
https://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=3303559 Остается одно и единственно значимое: системный подход при наличии второго абсолютно необходимого условия - КОМАНДЫ!
Теперь о возникающих проблемах...
1. КОМАНДА. Слава богу в фф Узбекистана всегда находились переживающие ребята.... те. это полпроблемы
2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД. Слава богу несколько реальных лет spartakkov его обеспечивает, направляя услия ребят...
3. НАШ ПОТЕНЦИАЛ. Это, собственно, решение тех проблем, которые мы (да и все феды) имеют...
а) Заказ 16-летки в СШ и его продвижение в сборную. Сегодня сложилась практика... есть у 16-летки хорошая ПРС - качаем, если нет, то продаем..... куда угодно..... Подошел 16-летка по стилю -качаем, если нет, то продаем.... опять же неважно кому... Предложение: обязательно предлагать своих малышей для покупки внутри федерации... вести по этому поводу специальную тему...
б) Отдельно вынесу смежный вопрос... спецуха 16-летки. Люди умные сегодня заказывают 16-летку со спецухой Ат (которая для сборной, как щуке зонтик), либо с моментной по позиции, что также для сборной нехорошо... На этом этапе важно СИСТЕМНО организовать (заложить в сборную) спецухи Шт, Л (по линиям), Ка и См. Сегодня они доказывают свою необходимость... Как это сделать? вижу только один выход.... Предложение: в конце сезона определить команду менеджеров, готовых работать над прокачкой именно по плану... понятно дело, что вся эта работа должна укладываться в планы менеджера по развитию собственной команды
г) Самое легкое (при наличии условий, обозначенных в шапке темы). Прокачка спецухами 2+2, 4 ветовских балла и 7 баллов силы с ТЦ6... Опять же, обязательно будут косяки... с чем они связаны? К примеру, качаем солнечных игроков.... пришли отличные ребята, но разных стилей! Что делать? да ни хрена полезного тут не сделать, кроме одного.... Предложение: сделать одну из стилевых спецух общей для всех игроков.... хотя.... может, и это не поможет... в любом случае здесь важна роль руководителя программы уже на начале закачки стилевых спецух и, дай бог, чтобы его предложение было принято менеджером...
д) Рост команды и поощрение менеджеров. Рост игрока и команды можно обеспечить до безумного уровня и без всякого опыта и элементарного знания правил игры! Был бы пухлый кошелек! Я категорически против соревнования кошельками, поэтому предлагаю НЕ поощрять никакой донат, даже если он будет во благо сборной!
Извините, планшет греется и вырубается... буду пост писать кусочками